Offi zielles Organ der meditaxa Group e. V. Fachkreis für Steuerfragen der Heilberufe Ausgabe 102 | August 2022 www.meditaxa.de Steuerentlastungs- gesetz 2022 Im September kommt die Energiepreispauschale Scheinselbstständigkeit „Freie Mitarbeiter“ in der Praxis Lohnkostenmanagement Ein „attraktiver“ Arbeitgeber werden Prävention Recall-Management in Arztpraxen Überreicht von Ihrem Steuerberater

meditaxa 102 | August 2022 3 EDITORIAL Sehr geehrte Mandantin, sehr geehrter Mandant, die Energiepreispauschale (EPP) im September soll als Ein- malzahlung einen Ausgleich für die aktuell hohen Energie- preise sein. Beschä igte bekommen – unter bestimmten Voraussetzungen – die Pauschale von ihren Arbeitgebern mit dem Monatsgehalt ausbezahlt. Auch Praxisinhaber ha- ben Anspruch auf die Pauschale. Die EPP ist nur ein Punkt aus dem Steuerentlastungsgesetz vom 20.05.2022 – mehr dazu im Leitartikel auf Seite 8. Matthias Haas Vorstandsvorsitzender der meditaxa group e. V. „Lohnkostenmanagement“ ist das Zauberwort, um die eigene Praxis als Arbeitgebermarke attraktiver für poten- zielle Nachwuchskrä e zu gestalten. Dabei sollen Benefi ts durch spezielle Finanz- und Versicherungslösungen dafür sorgen, im Wettbewerb um die stärksten Krä e mitspielen zu können. Dabei sind auch Einsparungen aus Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträgen möglich – zur Win-Win-Konstellation der Lohnbausteine lesen Sie alles in unserer Rubrik Finanzen. Wenn Praxisinhaber mit Freiberufl ern übereinstimmend eine freie Mitarbeit ver- einbart haben, müssen Arbeitsgerichte, Sozialversicherungsträger und Finanz- verwaltungen nicht zwangsläufi g derselben Auff assung sein und können eine Scheinselbständigkeit „freier Mitarbeiter“ annehmen. Die Folgen einer solchen Statusfeststellung sind meist verheerend für alle Beteiligten. Ein spezielles ema auf Seite 14. Genießen Sie die Sommerzeit, reisen Sie – vielleicht per Interrail durch Europa. Unsere nächste Ausgabe erwartet Sie im November, Ihre meditaxa-Redaktion Besuchen Sie uns auch im Internet: meditaxa.de

meditaxa 102 | August 2022 5 INHALT SPEZIAL Im Vertrag vereinbart, in der Praxis gelebt Seite 14 LEBEN PRAXISNAH Weit gereist ____________________________________ 18 Werbung einer „Kinderzahnärztin“ und „Kieferorthopädin“ __________________________ 24 Terve, zdravo und bom dia ________________________ 18 Ein guter Zug __________________________________ 19 Irreführende Blickfangangaben in Apotheken-Plakatwerbung ______________________ 24 LESEN & HÖREN ______________________________ 19 Die Maske gehört in den Kasten ___________________________________ 24 IMMOBILIEN Aktuelle Grunderwerbsteuersätze __________________ 20 Umlage der Grundsteuer auf Mieter ________________ 21 Betriebskosten: Miete für Rauchwarnmelder darf nicht umgelegt werden _______________________ 21 Vorsteuerabzug: Dachreparatur aufgrund der Installation einer Photovoltaikanlage _____________ 21 PRAXISNAH E-Rezept: Stufenweise bis 2023 _____________________________ 22 PRAXISNAH Patienten-Service fängt bei der Prävention an Seite 25 EU möchte Europäischen Raum für Gesundheitsdaten installieren ___________________ 22 SERVICE Fehlercodes bei Kartenlesegeräten ____________________________ 23 Impressum ____________________________________ 25 Unser Onlineportal _____________________________ 26 Mitglieder der meditaxa Group e. V. ________________ 27

meditaxa 102 | August 2022 7 EXTRA KURZ tra kurz „Sommer der Berufsausbildung“ Das Projekt „Sommer der Berufsausbildung“ der Allianz für Aus- und Weiterbil- dung läu noch bis zum 31. Oktober 2022 und ist auch für Arztpraxen interessant: In einem Veranstaltungskalender auf der Website www.aus-und-weiterbildungs allianz.de sind für den Zeitraum 01.05.–31.10.2022 regionale und bundesweite Veranstaltungen gelistet, die möglichst viele junge Menschen für eine Berufs- ausbildung begeistern und die Vielfalt und Attraktivität der Berufsausbildung sichtbar machen sollen. In unterschiedlichen Veranstaltungen auf Bundes-, Landes- und regionaler Ebene werden wichtige emen wie Berufsorientierung, Attraktivität der Ausbildung, Vielfalt der Talente und Nachvermittlung auf- gegriff en. Dabei soll auch auf die duale Ausbildung aufmerksam gemacht wer- den, die als Grundstein zur Fachkrä e-Gewinnung dient. Der Bundesverband der Freien Berufe (BFB) ist einer der emen-Paten. meditaxa Redaktion Veranstaltungs- kalender BAG nicht zur ASV-Teilnahme berechtigt Eine ärztliche BAG im Sinne von § 33 Ärzte-ZV kann – anders als ein MVZ, Krankenhäuser oder einzelne Ärztinnen und Ärzte – nicht an der Ambulanten spezialfachärztlichen Ver - sorgung (ASV) teilnehmen. Sie ist mangels entsprechendem Zulassungs- status nicht teilnahmeberechtigt gemäß § 116b Abs. 2 SGB V, sodass ihre institu- tionelle Benennung nach § 2 Abs. 2 S. 5 der ASV-Richtlinie nicht möglich ist. Quelle: Bayerisches LSG, Urteil vom 08.04.2022 – L 12 KR 546/21 IHRE AKTUELLE FRAGE AN UNS Kann ich aggressiven Patienten Hausverbot erteilen? Wenn Patienten aggressiv gegen- über Ihren MFA und Ihnen sind, kann vom Hausrecht Gebrauch gemacht werden und Sie dürfen ein Hausverbot aussprechen. Das Hausrecht hat zunächst der Eigentümer des Gebäudes, bzw. des- sen Mieter als Besitzer inne. Dementsprechend fällt das Hausrecht dem Praxisinhaber zu. In Gemeinschaftspra- xen sind alle Gesellschafter dazu berechtigt. Andere dürfen ohne ausdrückliche Befugnis – schriftlich oder mündlich vom Hausrechts- inhaber, mit entsprechenden Regelungen und Vorbereitungen auf die Krisen- situation – das Hausrecht nicht aus- üben und vor allem kein Hausver- bot aussprechen. Wirksam erteilt ist ein Haus- verbot, wenn diesem ein Haus- friedensbruch nach § 123 StGB durch Störenfriede vorangegangen ist. Wurden diejenigen zum Verlassen der Praxis- räume aufgefordert und es wurde dieser Aufforderung nicht nachgekommen, liegt ein Hausfriedensbruch vor und damit eine Straftat. Verlässt die Person auch nach wie- derholtem Auffordern die Praxis nicht, sollte unbedingt die Polizei gerufen werden. Bei Wiederholungstätern ist es sinnvoll einen Strafantrag zu stellen, um andere Patienten und das Personal zu schützen. Der Antrag muss binnen drei Monate nach dem Vorfall bei der örtlich zuständigen Staatsanwaltschaft gestellt werden. Eine Strafanzeige allein bei der Polizei reicht nicht aus. Dokumentieren Sie unbedingt alle Vorfälle, mit tatsächlichem Ablauf sowie Namen und Daten von Zeugen. Im Streitfall können Sie auf Vorwürfe – seien sie strafrechtlicher, zivil- rechtlicher oder disziplinarrechtlicher Art – sowie Nachfragen von Staatsanwaltschaft oder Krankenkasse sachlich entgegentreten. Dr. Ralf Erich Schauer Mitglied der meditaxa Group e. V., Steuerberater und Partner der Dr. Schauer Steuerberater- Rechtsanwälte Richten Sie Ihre Frage zu aktuellen Steuer- und Rechts- themen an: info@meditaxa.de Wir freuen uns!

meditaxa 102 | August 2022 9 LEITARTIKEL bestätigen, dass es sich um das erste Dienstverhältnis handelt. Auszahlung der EPP durch den Arbeitgeber Arbeitnehmern wird die Energiepreispauschale von ihrem Arbeitgeber ausgezahlt (§ 117 EStG), wenn sie am 01.09.2022: • in einem gegenwärtigen ersten Dienstverhältnis stehen, • in eine der Steuerklassen 1 bis 5 eingereiht sind und • der Arbeitgeber monatlich, quartalsweise oder jährlich Lohnsteueranmeldungen abgeben muss. HINWEIS Arbeitgeber müssen zum 01.09.2022 überprüfen, bei wel- chen Angestellten es sich um das erste Dienstverhältnis mit einer der Steuerklassen 1 bis 5 handelt. Diesen Beschäftigten muss die Pauschale über den Arbeitslohn ausgezahlt werden. Arbei tnehmer, die vor dem 01.09.2022 die Praxis verlassen haben oder erst danach eingestellt wurden, bleiben von der Auszahlung unberücksichtigt. Dies soll eine mehrfache Inanspruch nahme verhindern. Steuerberater-Mandate: Für die korrekte Lohnabrechnung September ist es notwendig, Ihren Steuerberater darüber zu informieren, auf welche Mitarbeiter die entsprechenden Krite- rien für die Auszahlung der EPP zutreffen. Die Lohnabrechnung im September 2022 Auf den Lohnabrechnungen für den Monat September 2022 wird den Arbeitnehmern, die Anspruch auf die EPP haben, die Pauschale von 300 Euro auf den Arbeitslohn hinzugerech- net. Dabei ist zu beachten, dass die Pauschale kra gesetzlicher Fiktion (§ 119 Abs. 1 EStG) steuerpfl ichtigen Arbeitslohn, aber kein sozialversicherungspfl ichtiges Entgelt darstellt. Die Arbeitnehmer erhalten die Pauschale von 300 Euro also brutto. Zudem ist auf der elektronischen Lohnsteuerbe- scheinigung – ausgenommen sind die Lohnbescheinigungen für Minijobs – der Großbuchstabe „E“ anzugeben. Beispiel: Eine angestellte Ärztin A (Steuerklasse I) erhält für den Monat September 2022 regulär einen Bruttoarbeitslohn von 2.800 Euro. Der Praxisinhaber B muss die Energiepreis- pauschale von 300 Euro bei der Lohnabrechnung hinzurech- nen, der Bruttoarbeitslohn erhöht sich auf 3.100 Euro. Hiervon werden Steuern einbehalten. Auf den regulären Arbeitslohn von 2.800 Euro sind die entfallenden Sozialabgaben zu zahlen. Der Nettolohn zzgl. Netto-EPP werden A ausgezahlt. Bei der Lohnabrechnung von Minijobber C hingegen gilt die gesetzliche Fiktion zur Steuerpfl icht nicht: C erhält die EPP ohne Abzüge „brutto wie netto“ und sie wird auch nicht auf die 450-Euro-Grenze angerechnet. Finanzielle Belastung für Praxisinhaber? Praxisinhaber zahlen die EPP zwar an ihre Angestellten aus, sie haben aber gemäß § 117 Abs. 2 EStG die Energiepreispauschale dem Gesamtbetrag der abzuführenden Lohnsteuer zu ent- nehmen: • Monatszahler entnehmen die Energiepreispauschale der Lohnsteuer, die bis zum 10.09.2022 anzumelden und abzu- führen ist. Beispiel: Praxisinhaberin D zahlt ihrem fün öpfi gen Praxis- Team am 03.09.2022 den Lohn mit der EPP aus. Die Brutto - löhne erhöhen sich entsprechend um 1.500 Euro. Zum 10.09.2022 muss sie eine Lohnsteuer von bspw. 5.100 Euro bei ihrem Finanzamt anmelden und abführen. Um von der EPP nicht belastet zu werden, reduziert D die am 10.09.2022 für August anzumeldende und abzuführende Lohnsteuer um 1.500 Euro (5 x 300 Euro) und zahlt lediglich 3.600 Euro Lohnsteuer an das Finanzamt. Ergibt sich bei der Anrech- nung ein negativer Betrag, erhält D eine Lohnsteuer erstattung und meldet die Lohnsteuer für September, inkl. EPP, zum 10.10.2022 an. • Quartalszahler entnehmen die Energiepreispauschale der Lohnsteuer, die bis zum 10.10.2022 anzumelden und abzu- führen ist. Die Pauschale ist bei Quartalszahlern mit dem Oktobergehalt auszuzahlen. • Jahreszahler entnehmen die Energiepreispauschale der Lohnsteuer, die bis zum 10.01.2023 anzumelden und abzu- führen ist. EPP für Praxisinhaber Bei anderen Steuerpfl ichtigen wird die Energiepreispauschale mit der Einkommensteuer-Veranlagung für den Veranla- gungszeitraum 2022 festgesetzt, d. h., die Pauschale wird auf die festgesetzte Einkommensteuer angerechnet und ein mög- licher Erstattungsbetrag wird ausgezahlt. Ein Antrag muss nicht gestellt werden. Einkommensteuer-Vorauszahlungen zum 10.09.2022 werden um die Pauschale – ggf. bis auf 0,00 Euro – gemindert. Bei Gewerbetreibenden, Selbständigen – so auch bei Praxis- inhaberinnen und -inhabern – usw. gehört die Pauschale 2022 zu den steuerpfl ichtigen sonstigen Einkün en im Sinne des § 22 Nr. 3 EStG. HINWEIS FAQs „Energiepreispauschale (EPP)“: Das Bundesministerium der Finanzen hat mit den obersten Finanzbehörden der Länder FAQs zur Energiepreispauschale (EPP) abgestimmt. Es wer- den Fragen beantwortet u. a. zur Anspruchsberechtigung, zur Festsetzung mit der Einkommensteuer- veranlagung, zur Auszahlung an Arbeitneh- mer durch Arbeitgeber, zum Einkommen- steuer-Vorauszahlungsverfahren und zur meditaxa Redaktion Steuerpfl icht. FAQs zur EPP

meditaxa 102 | August 2022 11 FINANZEN COVID-19: Pfl egebonus bis zu 4.500 Euro steuerfrei Noch bis Ende 2022 können Arbeitgeber im Kranken- und Pfl egebereich sogenannte Pfl egeboni bis zu 4.500 Euro steuer- frei an ihre Arbeitnehmer auszahlen. Der Kreis der An- spruchsberechtigten in Bezug auf die Steuerbefreiung umfasst nicht nur Pfl egekrä e, sondern auch weitere in Kranken- häusern sowie in Pfl egeeinrichtungen und -diensten tätige Arbeit nehmer (u. a. Auszubildende und Menschen im Freiwil- ligendienst). Ebenso gibt es die Möglichkeit der Steuerfreiheit für Beschä igte in Einrichtungen für ambulantes Operie- ren, bestimmte Vorsorge- und Rehabilitationseinrichtun- gen, Dialyseeinrichtungen, Arzt- und Zahnarztpraxen sowie Rettungsdienste. Die Regelung ist enthalten im „Vierten Ge- setz zur Umsetzung steuerlicher Hilfsmaßnahmen zur Bewäl- tigung der Corona-Krise“, das der Deutsche Bundestag am 19. Mai 2022 beschlossen hat. Unbezahlte Patientenrechnungen: was nun?! Privatpatienten und Selbstzahler sind für Praxen von elemen- tarer Bedeutung. Schwierig wird es, wenn die OPOS-Liste immer länger wird, weil man auf die Zahlungseingänge warten muss. „Schuldeneintreiben“ ist generell ein sensibles ema. Manche Konfl iktsituation kann man eventuell mit ein wenig Vorarbeit umgehen. In letzter Instanz sollte der Weg zu einem Inkassounternehmen führen: Rechnungen sollten Sie umgehend oder zumindest zeitnah zur erbrachten Leistung – also nicht erst zum Quartalsende oder nach Monaten – stellen. Achten Sie auf inhaltlich korrek- te Rechnungen mit allen notwendigen Angaben. Enthält die Rechnung Fehler, können Patienten eine Korrektur verlangen und schieben die Zahlung weiter auf. Auch klare Zahlungs- fristen können helfen, dass Patienten Zahlungsziele eher ein- halten. Wird ein fester Termin kommuniziert, entstehen keine Missverständnisse, bis wann der off ene Betrag zu entrichten ist. Idealerweise sollten Rechnungsstellung und Mahnwesen durch festgelegte interne Termine und der entsprechenden So ware automatisiert sein. Außerdem gilt: Eine konsequente Überwachung des Zahlungseingangs ist das A und O eines effi zientes Mahnwesens. Denn nur so können off ene Posten gezielt weiterverfolgt und entsprechende ausstehende Beträ- ge nach Ablauf der Zahlungsfrist angemahnt werden. Bereits nach der ersten Mahnung – dem „Erinnerungs-Service“ – werden zahlungswillige Patienten, die die ursprüngliche Rechnung vielleicht einfach nur verlegt haben, reagieren. Sollte dies nicht der Fall sein, kann ein Mahn-Turnus festge- legt werden, mit dem die Betroff enen in kurzen Abständen über ihre off ene Rechnung und mögliche Konsequenzen der Nichtbegleichung informiert werden. Bleibt die Zahlung wei- terhin aus, sollte man das Gespräch suchen. Vielleicht gibt es einen konkreten Grund für den Zahlungsverzug. Nur wenn Probleme angesprochen werden, besteht die Chance, eine individuelle Lösung zu fi nden wie bspw. eine Ratenzahlung. HINWEIS Wie sehr man sich auch über offene Posten ärgert – es hilft nichts, seinen Frust in den Mahnschreiben zu manifestieren oder den Ärger in einem Telefonat am Betroffenen auszulas- sen – ganz im Gegenteil. Mahnungen und „Krisengespräche“ sollten stets sachlich gehalten werden – der Zweck ist es, den Patienten auf das verstrichene Zahlungsziel hinzuweisen und eine Lösung zu fi nden. Bleiben außergerichtliche Bemühungen ohne Erfolg, bleibt nur die Klage oder der Weg zum Inkassodienstleister, der das Forderungsmanagement übernimmt – also auch einen Ge- richtsvollzieher zum Gläubiger schickt oder das gerichtliche Mahnverfahren eröff net. Der dann erwirkte Vollstreckungstitel ist 30 Jahre lang gültig und wird vom Forderungsmanagement- Spezialisten für die gesamte Dauer seiner Gültigkeit überwacht. HINWEIS Auch beim Forderungsmanagement muss die ärztliche Schweigepfl icht eingehalten werden. Um einen Verstoß bei der Weitergabe der entsprechenden Daten zu verhindern, sollten Patienten schon im Vorfeld der Behandlung eine vor- sorgliche Entbindungserklärung unterzeichnen. Ein Hinweis im letzten Mahnschreiben, dass die Sache an einen Inkasso- dienstleister übergeben wird, reicht nicht aus: Eine stillschwei- gende Zustimmung des Patienten für die Entbindung von der ärztlichen Verschwiegenheitspfl icht dürfte im Ernstfall keiner rechtlichen Prüfung standhalten.

meditaxa 102 | August 2022 13 FINANZEN Anwendung der 1-%-Regelung bei hochpreisigen Pkw Im Betriebsvermögen gehaltene Pkw und deren steuerliche Behandlung führen immer wieder zu Auseinandersetzungen mit dem Fiskus. Liegt kein Fahrtenbuch für diesen Pkw vor oder ist dieses fehlerha , legt das Finanzamt die 1-%-Regelung zugrunde. In einem vor dem Finanzgericht München (FG) ausgefochtenen Fall hielt ein Unternehmer in seinem Privat- vermögen zwei hochpreisige Pkw und in seinem Betriebsver- mögen zwei geleaste Pkw, ebenfalls aus dem höheren Preis- segment. Bei einer Betriebsprüfung legte der Unternehmer die Fahrtenbücher für die Unternehmensfahrzeuge vor. Die Angaben daraus waren jedoch nicht leserlich, sodass das Finanzamt auf die 1-%-Regelung zurückgriff . Dagegen wehrte sich der Unternehmer vor dem FG. Den ersten Anschein für eine Privatnutzung der betrieblichen Pkw konnte er damit entkrä en, dass er im Privatvermögen noch gleich- wertige Fahrzeuge habe und nicht auf die betrieblichen Pkw für Privatfahrten angewiesen sei. Trotzdem gab das FG dem Finanzamt Recht. Die bloße Behauptung, dass die betrieb- lichen Fahrzeuge nicht auch privat genutzt werden, reicht nicht aus. Hierzu sind fundierte Nachweise erforderlich. Nach der allgemeinen Lebenserfahrung muss davon ausgegangen wer- den, dass ein betrieblicher Pkw auch privat genutzt wird, sofern der Unternehmer die bloße Möglichkeit dazu hat. Dafür ist es unerheblich, ob im Privatvermögen andere Pkw existieren und auch, ob diese in dasselbe Preissegment gehören. Quelle: FG München, Urteil v. 09.03.2021 - 6 K 2915/17 MIT FREUNDLICHER EMPFEHLUNG: media Steuerberatungsgesellschaft mbH Künstlersozialabgabe: Einmalige Auftragserteilung führt nicht zur Abgabepfl icht Beau ragen Praxisinhaber eine freie Webdesignerin oder einen freien Webdesigner zur Erstellung der Praxiswebsite resultiert noch keine Abgabepfl icht zur Künstlersozialversi- cherung. Abgabepfl ichtig ist nur, wer nicht nur gelegentlich Au räge erteilt. Im konkreten Fall hatte sich der Au raggeber eines Webde- signers eine Unternehmens-Website für 1.750 Euro erstellen lassen. Es folgten keine weiteren Beau ragungen des Desig- ners. Eine Prüfung der Deutschen Rentenversicherung hatte eine Künstlersozialabgabe i. H .v. 84 Euro festgesetzt, gegen die der Unternehmer klagte. Bei der Festsetzung hatte sich die Deutsche Rentenversicherung dabei auf § 24 Abs. 3 Künst- lersozialversicherungsgesetz (KSVG) gestützt. Danach sind „zur Künstlersozialabgabe auch Unternehmer verpfl ichtet, die für Zwecke ihres eigenen Unternehmens Werbung oder Öff ent- lichkeitsarbeit betreiben und dabei nicht nur gelegentlich Au räge an selbständige Künstler oder Publizis- ten erteilen“. Bereits die Vorinstanzen hatten den Begriff „gelegentlich“ als „manchmal, hier und da, von Zeit zu Zeit“ aufgefasst, weshalb ein weiteres Ereignis im Bezugszeitraum notwendig gewesen wäre. Eine Regelmäßigkeit oder Dauerha igkeit und ein nicht unerhebliches wirtscha liches Ausmaß der Verwertung von Kunst, das eine Gleichstellung mit den typischen professio- nellen Vermarktern i. S. d. § 24 Abs. 1 S. 1 KSVG rechtfertigt, lasse sich allein hieraus nicht entnehmen, so das Bundes- sozialgericht. Quelle: BSG Urteil vom 01.06.2022, Az. B 3 KS 3/21 R MIT FREUNDLICHER EMPFEHLUNG: PRO VIA Steuerberatungsgesellschaft mbB

meditaxa 102 | August 2022 15 SPEZIAL HINWEIS HINWEIS Auch wenn die Parteien übereinstimmend die freie Mitarbeit vereinbart haben, bedeutet das nicht, dass die Arbeitsgerich- te, Sozialversicherungsbehörden oder die Finanzverwaltung das Vertragsverhältnis als selbstständige Tätigkeit einstufen. Im Rahmen einer wertenden Gesamtschau und einer Überprü- fung vieler Abgrenzungskriterien wird entschieden, ob es sich um ein Arbeits- oder ein freies Mitarbeiterverhältnis handelt. Arbeitsrechtliche Folgen: Wird ein Vertragsverhältnis auf- grund eines arbeitsgerichtlichen Verfahrens oder anlässlich einer Sozialversicherungsprüfung als Scheinselbstständigkeit qualifi ziert, ist zu klären, welchen Vergütungsanspruch (ehe- malige) „freie Mitarbeiter“ haben und ob bereits geleistete Zahlungen vom Arbeitgeber teilweise zurückverlangt werden können. Gelten entsprechende Tarifverträge, haben zukünf- tige Arbeitnehmer Anspruch auf die übliche Vergütung gem. § 612 Abs. 2 BGB. Bei individuellen Vereinbarungen kann das bisherige Honorar in Zukun den vertraglich geschul- deten Bruttolohn darstellen. Gelten unterschiedliche Vergü- tungsordnungen für „freie Mitarbeiter“ und Arbeitnehmer, kann die Vergütung nach der entsprechenden Verordnung erfolgen. Ergibt sich für Praxisinhaber ein Rückzahlungs- anspruch, (die zustehenden Entgeltansprüche sind niedriger als die bereits gezahlten Honorare) muss nur die Summen- diff erenz zwischen Lohn und Honorar zurückgezahlt werden. Arbeitnehmer können Rückzahlungsansprüche nur abweh- ren, wenn sie beweisen können, dass sich der persönliche Vermögensstand infolge der Gehaltsüberzahlung nicht ver- bessert hat (sog. Wegfall einer Bereicherung). Betriebliche Auswirkungen: Steigt durch ehemals „freie Mit- arbeiter“ die Arbeitnehmerzahl in der Praxis auf regelmäßig mehr als zehn, gilt für alle Mitarbeiter der allgemeine Kündi- gungsschutz nach dem KSchG. Auch können andere Grenz- werte durch mehr Arbeitnehmer überschritten werden, z. B. ergibt sich dadurch die Verpfl ichtung, einen Interessenaus- gleich und Sozialplan zu verhandeln. Sozialversicherung: Wird die als selbstständige Tätigkeit eingestu e Zusammenarbeit durch die Sozialversicherungs- prüfung (endgültig) als Arbeitsvertrag qualifi ziert, müssen Arbeitgeber sich auf erhebliche Nachforderungen von Sozial- versicherungsbeiträgen einstellen. Im Außenverhältnis zu den Sozialversicherungsträgern sind sie alleinige Schuldner des Gesamt-Sozialversicherungsbeitrags und können rückwir- kend für Arbeitgeber- und Arbeitnehmeranteile in Anspruch genommen werden. Bei den Arbeitnehmeranteilen gäbe es für Arbeitgeber eine Regressmöglichkeit im Rahmen des sog. Lohnabzugsverfahrens – ein Anspruch, der nur durch Abzug vom Arbeitsentgelt geltend gemacht wird. Ein unterbliebener Abzug des Arbeitnehmeranteils darf nur bei den drei nächs- ten Lohnzahlungen, nachdem der Abzug unterblieben ist, nachgeholt werden. Eine Begrenzung des Anspruchs der Einzugsstelle gegen den Arbeitgeber wird nur durch die Verjährungsfrist gesetzt (4 Jahre nach Ablauf des Kalenderjahres, in dem die Beiträge fällig geworden sind). Die Verjährungsfrist bei vorsätzlich vorenthaltenen Beiträgen beträgt 30 Jahre nach Ablauf des Kalenderjahres, in dem sie fällig geworden sind. Dabei reicht bereits ein bedingter Vorsatz aus. Dieser ist gegeben, wenn der Beitragsschuldner die Beitragspfl icht für möglich hält, die Nichtabführung der Beiträge aber billigend in Kauf nimmt. Strafrechtliche Konsequenzen drohen Arbeitgebern, wenn ihnen nachgewiesen wird, Arbeitnehmerbeiträge zur Sozial- versicherung in der Vergangenheit vorsätzlich nicht abge- führt zu haben; es kommt eine Stra arkeit nach § 266a StGB in Frage. Der Vorsatz muss auch die Stellung der Beteiligten als Arbeitgeber und Arbeitnehmer umfassen. Mit der Clearingstelle Sicherheit schaffen Die fi nanziellen und strafrechtlichen Konsequenzen können im Vorfeld durch ein Statusfeststellungsverfahren vermieden werden. Dieses kann bei der Clearingstelle der Deutschen Rentenversicherung (DRV) eingeleitet werden. Sie ist die Entscheidungsstelle für die Frage, ob jemand als abhängig Beschä igter oder als Selbstständiger einzustufen ist. Der Antrag muss schri lich erfolgen und kann von Arbeitgeber- oder Arbeitnehmerseite oder von beiden gemeinsam gestellt werden. Im Falle der Einleitung durch einen Beteiligten wird der andere zum Verfahren hinzugezogen. Der Antrag auf Statusfeststellung kann schon vor Aufnahme der Tätigkeit gestellt werden, oder spätestens innerhalb eines Monats nach Aufnahme der Tätigkeit. In diesem Fall kann die Versiche- rungspfl icht unter gewissen Voraussetzungen erst mit der Bekanntgabe der Entscheidung der DRV eintreten. HINWEIS Je nach Entscheidung der DRV kann gegen den Ausgangs- bescheid innerhalb eines Monats nach Bekanntgabe Wider- spruch eingelegt werden. Wird dem Widerspruch nicht stattgegeben, kann eine kombinierte Anfechtungs- und Fest- stellungsklage beim Sozialgericht mit dem Antrag erhoben werden, den Bescheid aufzuheben und festzustellen, dass kein Anstellungsverhältnis vorliegt (§ 55 SGG). UNSERE AUTORIN Katharina Beck Steuerberaterin und Rechtsanwältin PSV Leipzig Steuerberatungsgesellschaft mbH www.psv-steuer.de

meditaxa 102 | August 2022 17 FAMILIE Keine Sonderbehandlung für die Familie Mögliche Folgen: Die für Scheinarbeitnehmer abgeführ- ten Sozialversicherungsbeiträge und die Lohnsteuer dürfen Arbeit geber nicht als Betriebsausgaben absetzen. Tun sie dies doch, erfolgt eine Ertragsminderung und man macht sich unter Umständen wegen Steuerhinterziehung stra ar. Die Kehrseite: Vermeintlich angestellte Angehörige sind nicht Mitglied in der gesetzlichen Krankenversicherung und haben keine Rentenansprüche für die Dauer des (Schein-)Arbeits- verhältnisses. Kriterien für ein echtes Arbeitsverhältnis unter Angehörigen: • mitarbeitende Familienangehörige sind in die Praxis ein- gegliedert, • die Arbeitszeit muss nachweisbar sein, • sie sind dem Weisungsrecht des Praxisinhabers unterstellt, • das Entgelt stellt einen angemessenen Gegenwert für die Arbeitsleistung dar, • das Entgelt steht den Angehörigen zum fälligen Termin zur freien Verfügung, • Lohnsteuer wird abgeführt und als Betriebsausgabe ver- bucht, • anstelle des Angehörigen müsste eine fremde Arbeitskraft beschäftigt werden. Für alle, die unsicher sind bei der Anstellung von Familien- angehörigen in Bezug auf die Sozialversicherungspfl icht, kann vor Arbeitsbeginn die Clearingstelle der Rentenversi- cherung Bund mit einem Statusstellungsverfahren für Auf- klärung sorgen: www.clearingstelle.de meditaxa Redaktion Betriebsprüfer schauen bei der Mitarbeit von Familien- angehörigen in Arztpraxen seit einiger Zeit genauer hin: Es kommt häufi ger vor, dass der Sohn in den Sommerferien in Mamas Praxis mitarbeitet, der Schwiegersohn die Einrich- tung und Pfl ege der Praxiswebsite übernimmt oder die Eltern im Ruhestand am Empfang einspringen, wenn personeller Engpass herrscht. Wer Verwandte korrekt beschä igen will, muss einige arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrecht- liche Aspekte beachten, denn grundsätzlich gelten für die Mitarbeit von Familienangehörigen in der eigenen Praxis dieselben rechtlichen Regeln wie für das eigentliche Praxis- Team. Aus arbeits- und sozialversicherungsrechtlicher Sicht muss man unterscheiden, ob es sich um ein echtes Arbeitsver- hältnis oder eine „familiäre Mitarbeit“ handelt. Um letzteres handelt es sich, wenn: • Familienangehörige nur gelegentlich/unregelmäßig aus- helfen. • Leistung und Gegenleistung in einem unausgewogenem Verhältnis zueinanderstehen: Dann weicht die Bezahlung vom üblichen Durchschnitt ab – entweder deutlich höher, oder deutlich niedriger als sonst für eine vergleichbare Tätigkeit. HINWEIS Zu den Familienangehörigen zählen nach der Rechtsprechung Ehegatten, Verlobte, eingetragene Lebenspartner, Kinder, Eltern und andere Verwandte, auch geschiedene Ehepartner und Verschwägerte. Das im Rahmen der familiären Mitarbeit gezahlte Entgelt gilt nicht als Arbeitslohn und unterliegt nicht der Lohnsteuer, anders als bei einem echten Arbeitsverhältnis. Familienangehörige in einem echten Anstellungsverhältnis sollten keine Sonderbehandlung genießen: Arbeitsverträge – in schri licher Form zur besseren Beweisbarkeit einzelner Kriterien – mit Familienmitgliedern müssen einem Fremd- vergleich standhalten, als wären sie für „externe“ Arbeitneh- mer. Überhöhte Gehälter für den Ehepartner, um etwa die Betriebsausgaben zu erhöhen und die Steuer zu minimieren, sind deshalb tabu – Arbeitslohn und Arbeitszeiten sowie Ur- laub sollten sich an den Verträgen des Bestands-Teams der Praxis orientieren. So lässt sich der Verdacht einer familiären Begünstigung oder eines Scheingeschä s vermeiden. Das Arbeitsverhältnis muss auch ge- nauso durchgeführt werden wie auf dem Papier vereinbart. Denn ein Arbeitsvertrag, der nicht gelebt wird, ist nach dem Gesetz nichtig und begünstigt den Verdacht eines Scheingeschä s.

meditaxa 102 | August 2022 19 LEBEN Ein guter Zug Manchmal sollte man noch mal jung sein, gerade den Schulabschluss in der Tasche und alle Möglichkeiten off en haben. Heute sind viele erst mal eine Weile „auf Tour“. Wer sich damals un- mittelbar in eine Ausbildung, ins Stu- dium oder Arbeits leben geworfen hat, muss aber nicht befürchten, etwas ver- passt zu haben. Denn in diesem Jahr feiert eine Institution ihren 50. Geburts- tag, die geradezu für Freiheit und Un- gebundenheit steht: Interrail. Wo man heutzutage gewohnheitsmäßig gleich nach billigen Flug tickets sucht, ist Zug- fahren eine kultige und klimafreund- lichere Alternative. Mit dem Pass, der bis zu drei Monate gültig ist, können 33 Länder erkundet werden. Ist man un- ter 27 oder über 60 Jahre alt, gibt es Rabatt, genauso wie im öff entlichen Nahverkehr und in Unterkün en, die mit Interrail kooperieren. Kinder unter elf Jahren fahren sogar kostenlos. Manchmal muss man nur noch einen Sitzplatz reservie- ren und schon kann es losgehen: von Valencia entlang der Mittelmeerküste bis Florenz, von Stockholm nach Rom oder von London nach Istanbul – plötz- lich stehen einem alle Möglichkeiten wieder off en. Da fühlt man sich doch gleich wieder wie Anfang zwanzig. WEBLINK www.interrail.eu LESEN & HÖREN Chris Salisbury In der Nacht sind alle Sinne wach Kösel ca. 18 Euro Florian Illies Liebe in Zeiten des Hasses Argon Verlag ca. 20 Euro Kleine Abenteuer für zu Hause: Raus aus dem Alltag, ohne Reiseweg! Mit über 25 praktischen Anleitungen, al- les rund um Nachtspaziergänge, Spiele, Lagerfeuer, Naturbeobachtungen und Informationen zu nachtaktiven Tieren und Sternbildern. Als Jean-Paul Sartre mit Simone de Be- auvoir im Kranzler-Eck Käsekuchen isst, Henry Miller und Anaïs Nin wilde Nächte in Paris erleben, Bertolt Brecht und Helene Weigel ins Exil fl iehen, er- greifen die Nazis die Macht – Chronik eines Gefühls 1929–1939. Ewald Arenz Alte Sorten DuMont Buch- verlag Gruppe ca. 12 Euro Val Mcdermid 1979 – Jägerin und Gejagte Steinbach Spre- chende Bücher ca. 16 Euro Sally und Liss: zwei gegensätzliche Frauen. Sally, kurz vor dem Abitur, will nur in Ruhe gelassen werden. Liss, die starke, verschlossene Frau, scheint die Arbeit auf dem Hof problemlos zu meistern. Beim ersten Gespräch stellt Sally fest, dass Liss anders ist als andere Erwachsene. Der Winter 1979 in Schottland: Schnee- stürme, Stromausfälle und ungeklärte Todesfälle. Die Investigativ-Journalistin Allie Burns kommt mit ihrem Kollegen einer potenziellen terroristischen Be- drohung auf die Spur – doch kurz darauf liegt er tot in seiner Wohnung. Dudenredaktion Die außergewöhn- liche Geschichte unserer Wörter Bibliographisches Institut, Berlin/ Duden ca. 16 Euro Maria Keim Was Schildkröten im Schilde führen Random House Audio ca. 12 Euro Die alten Römer haben uns die Wör- ter »Kaiser« und »Käse« geschenkt, das Rittertum den »Anstand« und die »Völ- lerei«. Die Italiener brachten uns »ban- krott« und die Franzosen die »Mode«. Dieser einzigartige Blick auf die deut- sche Sprache nimmt uns mit in alle kul- turhistorischen Epochen. Nur mal kurz die Welt retten? Dafür hat Marlin keine Zeit. Sie steht kurz vor dem Abitur, muss den Haushalt schmei- ßen und sorgt sich um ihre schusselige Oma. Doch dann tri sie auf ein Reptil mit großer Klappe und noch größeren Plänen: Die Schildkröte will den Klima- wandel umkehren.

meditaxa 102 | August 2022 21 IMMOBILIEN Umlage der Grundsteuer auf Mieter Unabhängig davon, ob es sich um einen gewerblichen oder privaten Mieter handelt, können bestimmte Kosten des Ver- mieters auf den Mieter umgelegt werden, die dieser durch die Nebenkosten zahlt. Während aber die gezahlte Miete bei Privatpersonen zu der eigenen Vermögenssphäre gehört, ist die Mietzahlung bei Unternehmern als Betriebsausgabe anzu- setzen. Diese ist einschließlich der Nebenkosten auch bei der Gewerbesteuerberechnung zu berücksichtigen, entschied der Bundesfi nanzhof (BFH). In einem vom BFH am 02.02.2022 entschiedenen Fall mietete ein Gewerbetreibender ein Bürogebäude für seine Firma an. Laut dem Mietvertrag hatte er neben weiteren Kosten auch die anfallende Grundsteuer zu zahlen. Das Finanzamt berücksich- tigte die Zahlungen der Grundsteuer als Bestandteil der Miete. Damit ist der Betrag auch bei der Gewerbesteuerberechnung zu berücksichtigen. Ein Achtel der im Veranlagungszeitraum getätigten Mietzahlungen für die Nutzung unbeweglicher Wirtscha sgüter des Anlagevermögens ist dem Gewinn bei der Gewerbesteuerberechnung hinzuzurechnen, sofern die Auf- wendungen den Gewinn vorher gemindert haben. Der BFH stimmte dem Ansatz des Finanzamtes zu. Unter den Mietauf- wendungen sind nicht nur die reinen Mietzahlungen zu verste- hen, sondern auch umgelegte Kosten, wie hier die Grundsteuer. Eine Hinzurechnung bei der Gewerbesteuerberechnung ist demnach vorzunehmen. Nicht in Ordnung wäre es dage- gen, wenn diese Hinzurechnung vermindert wird, indem der Mieter Aufwendungen des Vermieters übernimmt und dieser dafür nur einen verminderten Mietzins erhält. Betriebskosten: Miete für Rauchwarnmelder darf nicht umgelegt werden Die Mietkosten für Rauchwarnmelder kann der Vermieter nicht als Betriebskosten auf den Mieter umlegen. Möglich sei aber eine Mieterhöhung. In dem konkreten Fall sollte der Mieter einer Wohnung im Rahmen der Betriebskosten- abrechnung die Mieten für die Rauchwarnmelder tragen. Das muss er nicht. Denn Anschaff ungs- und Anmietkosten seien grundsätzlich keine Betriebskosten. Aber es bestehe in einem solchen Fall die Möglichkeit einer „Modernisierungsmieter- höhung“, da es sich bei der Ausstattung einer Wohnung mit Rauchmeldern um eine nachhaltige Verbesserung handele. Quelle: AmG Landshut, 3 C 1511/19 Vorsteuerabzug: Dachreparatur aufgrund der Installation einer Photovoltaikanlage Wer durch eine Solaranlage auf dem Dach Einnahmen er- wirtscha et, muss Umsatzsteuer an das zuständige Finanzamt abführen. Der Eigentümer der Anlage kann entsprechend aus den Kosten für die Anschaff ung, den Betrieb und die Wartung aber auch Vorsteuern geltend machen und mit der Umsatz- steuer verrechnen. Der Vorsteuerabzug gilt jedoch nicht für alle Aufwendungen, die mit der Anlage in Verbindung stehen. So entschied das Finanzgericht Nürnberg, dass eine Dach- reparatur nicht im Zusammenhang mit dem Betrieb einer Photovoltaikanlage steht und daher keine Vorsteuerverrech- nung stattfi nden kann. Ein Unternehmer hatte auf seinem privaten Wohnhaus eine Photovoltaikanlage installieren lassen. Dabei wurde das Dach beschädigt. Er ließ die Schäden von einem Dachdecker und Zimmerer reparieren und berücksichtigte die in den Rech- nungen der Handwerker ausgewiesene Umsatzsteuer als Vorsteuerabzug in seinen Umsatzsteuervoranmeldungen für die Photovoltaikanlage. Das Finanzamt ging davon aus, dass die Vorsteuer aus den Rechnungen des Dachdeckers und des Zimmerers nicht abzugsfähig ist, da er ihre Leistungen zu weniger als 10 Prozent für seine berufl iche Tätigkeit nutzt. Das Gericht gab dem Finanzamt Recht: Der Unternehmer nutze das Gebäude zu mehr als 90 Prozent privat, demnach konnten nur 10 Prozent der unternehmerischen Nutzung zu- gerechnet werden und die Vorsteuer aus den Rechnungen ist nicht in vollem Umfang absetzbar. Quelle: FG Nürnberg Urteil vom 23.02.2021 - 6 K 2014/17

meditaxa 102 | August 2022 23 PRAXISNAH Fehlercodes bei Kartenlesegeräten Beim Einlesen der elektronischen Gesundheitskarte (eGK) treten häufi ger Fehler auf, was ärgerlich ist, wenn man bedenkt, wie eng der Praxisbetrieb getaktet ist. Wer auf den ersten Blick erkennt, um welchen Fehler es sich handelt, kann schneller handeln. Dabei hil der angezeigte Fehlercode mit den gängigsten Ursachen: Die Karte ist nicht gültig oder es gibt ein technisches Problem. Dreistellige Fehlercodes weisen immer auf einen ungültigen Leistungsanspruchsnachweis hin. Entweder ist die Karte ver- altet, gesperrt oder das Authentifi zierungszertifi kat der eGK ist ungültig und in allen der drei Fälle haben die Patienten keinen gültigen Leistungsanspruchsnachweis vorgelegt. Hier ist nicht das Ersatzverfahren anzuwenden – Versicherte müssen sich in einem der genannten Fälle an ihre Krankenkasse wenden, um den Grund der Fehlermeldung zu klären. Bis eine Klärung und die Vorlage einer gültigen eGK innerhalb des entsprechenden Quartals erfolgt, können Vertragsärzte eine Privatvergütung in Rechnung stellen. Wird bis zum Ende des Quartals doch noch eine gültige eGK vorgelegt, so ist die Rechnung zu stornieren und die Vergütung, sofern schon erfolgt, zurückzuzahlen. Übersicht dreistelliger Fehlercodes bei ungültiger eGK 113 114 die eGK ist veraltet und älter als die Generation G1+ die eGK ist gesperrt 106 und 107 das Authentifi zierungszertifi kat der eGK ist ungültig Technische Fehler werden vier- stellig ausgegeben. Hier kann es vorkommen, dass die eGK be- schädigt ist, was durch ein Update oder den Austausch der Karte durch die KK behoben werden kann. Auch können Sicherheits- abfragen das Lesen der Karte ver- zögern, wenn z. B. die Verbindung zum Heilberufe-Ausweis (HBA) nicht ermittelt werden kann oder der Konnektor einen Defekt hat. Verhindern technische Fehler die Verwendung einer eGK, so fi ndet das Ersatzverfahren ge- mäß Bundesmantelvertrag Anwendung. Übersicht vierstelliger Fehlercodes bei Kartenlesegeräten 3001 3041 3042 die eGK ist beschädigt, ein Update der Karte kann Abhilfe schaffen, um den Abgleich der Versicherten-Stammdaten durchzuführen. Bleibt der Fehler beste- hen, müssen Patienten eine neue Karte bei ihrer Kasse beantragen. PIN-Eingabe erforderlich – die Verbindung zur „Security Module Card B“ (SMC-B) muss autorisiert werden PIN-Eingabe erforderlich – die Verbindung zum HBA muss autorisiert werden In beiden Fällen, 3041 und 3042, wird mit der PIN-Eingabe sichergestellt, dass die Versichertendaten nur von dazu berechtigten Personen ausgelesen werden. 4001 bis 4052 und 4094 der Konnektor ist defekt oder fehlerhaft konfi guriert – der EDV-Dienstleister muss kontaktiert werden, auch wenn Fehler häufi ger auftreten, bzw. andere Codes regelmäßig ausgegeben werden. HINWEIS Durch die eGK G 2.1 kommt es seit Jahresanfang teilweise zu Störungen des Praxisablaufs: Karten- terminals des Herstellers Wordline Healthcare GmbH können aufgrund elektrostatischer Ent - ladungen beim Einlesen ausfallen. Die Folge: Fehler meldungen und Abstürze und daraus resul- tierende Neustarts der Kartenterminals oder der Praxisverwaltungssysteme. Die neuesten eGK unterstützen die sogenannte Near- Field Communication (NFC), um etwa das eRezept mit App nutzen zu können. Ein Aufsatz soll nun das Problem lösen. Laut KBV sollen Praxen gemäß Ent- scheidung des Bundesschiedsamts einen Zuschlag für die betroffenen Geräte erhalten. Dieser „Karten- terminal-Zuschlag“ beläuft sich auf 35,46 Euro. meditaxa Redaktion MIT FREUNDLICHER EMPFEHLUNG: Hammer & Partner Steuerberatungsgesellschaft mbB

meditaxa 102 | August 2022 25 PRAXISNAH Patienten-Service fängt bei der Prävention an dafür nötig sind – bspw. muss geklärt werden, ob bei der Abrechnung bestimmter Unter- suchungen eine spezielle Genehmigung der zuständigen Kassenärztlichen Vereinigung erforderlich ist – und ob es gegebenenfalls zusätzliche Vereinbarungen mit regionalen Krankenkassen gibt. Ist das im Vorfeld geklärt, wird der effi zienteste Weg ausgewählt, um die Patienten zu erreichen. Ob telefonisch oder per E-Mail, wichtig sind eine serviceorientierte und freundliche Kommunikation und natür- lich der Schutz der personenbezogenen Daten. Dazu gehört auch, dass entsprechende Patien- ten im Vorfeld schri lich ihr Einverständnis zum jeweiligen Recall-Service gegeben haben. Die KBV stellt hierfür einen Mustertext im Safe-Net-Portal zur Verfügung. Wer seinen Patienten die zeitliche Planung von Vorsorge- und Früherkennungsuntersuchun- gen erleichtern will, kann diese an bestimmten Nachmittagen, Abenden oder vielleicht sogar in einer Samstagssprechstunde anbieten. meditaxa Redaktion | Quelle: kbv.de LINKS KBV Safe-Net-Portal: Mustertexte, Infomaterialien, Broschüren, Flyer „Der Vorsorge-Checker“: https://www.kbv.de/html/kv-safenet.php Präventionsinitiative: https://www.kbv.de/html/praevention.php KBV Safe-Net-Portal Präventions- initiative Shopping ohne Abstandskontrolle, Konzerte unter hunderten Besuchern genießen und ein- fach so, ohne Anmeldung, mit Freunden im Restaurant gemeinsam essen – die Corona- Regelungen sind weitestgehend „gefallen“ und sollen uns die „Normalität“ wieder zurück- bringen. Die Angst, sich bei einem Arztbesuch mit SARS-CoV-2 zu infi zieren ist allerdings ge- blieben, trotz Maskenpfl icht, Abstand und Des- infektion: Vor allem in den ersten Wellen haben gesetzlich Versicherte laut Studien seltener für die Früherkennung bestimmter Krankheiten und für systematische Gesundheit-Check-ups eine Ärztin oder einen Arzt aufgesucht. Dabei können Präventionsmaßnahmen für besse- re erapie- und Heilungschancen sorgen. Nieder gelassene sollten ihre Patienten daher an wichtige Termine erinnern und Präventions- Services in den Praxisalltag integrieren. Eine gezielte Ansprache sorgt nicht nur für eine lang- fristige Patientenbindung, sondern kann sich auch wirtscha lich lohnen: Früherkennungs- und Vorsorgeuntersuchungen werden zu Fest- preisen ohne Mengenbegrenzung vergütet. Die KBV befürwortet das Recall-Management in Arztpraxen: Mithilfe von EDV-Program- men können Patienten an fällige Impfauf- frischungen, Gesundheitskontrollen und wieder kehrende Untersuchungen erinnert werden – per E-Mail, SMS, Brief oder sogar telefonisch. In modernen Praxisverwaltungs- systemen sind meistens Funktionen integriert, die dabei unterstützen. Vorab sollten sich Ärzte informieren, welches Spektrum der Leistungen für die jeweilige Fachrichtung und eigene Praxis sinnvoll ist, welche Qualifi kationen und Genehmigungen MIT FREUNDLICHER EMPFEHLUNG: PSV Steuerberatungsgesellschaft mbH | Leipzig

meditaxa 102 | August 2022 27 SERVICE Mitglieder der meditaxa Group e. V. Haas & Hieret Steuerberater & Rechtsanwalt Partnerschaftsgesellschaft Brunshofstraße 12 45470 Mülheim a. d. Ruhr 02 08/308 34-0 Hammer & Partner mbB Wirtschaftsprüfer | Steuerberater | Rechtsanwälte Außer der Schleifmühle 75 28203 Bremen 04 21/36 90 40 alpha Steuerberatungsgesellschaft mbH Gymnasiumstraße 18 – 20 63654 Büdingen 060 42/978-50 Germaniastraße 9 34119 Kassel 05 61/712 97-10 Bantzerweg 3 35396 Gießen 06 41/30 02-3 Lurgi Allee 16 60439 Frankfurt 069/95 00 38-14 Falkensteiner Straße 77 60322 Frankfurt 069/95 00 6-0 Berliner Platz 11 97080 Würzburg 09 31/804 09-50 Zum Hospitalgraben 8 99425 Weimar 036 43/88 70-21 PSV Steuerberatungsgesellschaft mbH Kaitzer Straße 85 01187 Dresden 03 51/877 57-0 Muthmann, Schäfers & Kollegen Wirtschaftsprüfer | Steuerberater Dreifertstraße 9 03044 Cottbus 03 55/380 35-0 Jahnel und Klee Steuerberater Robert-Koch-Straße 29 – 31 51379 Leverkusen 021 71/34 06-0 PSV Leipzig Steuerberatungsgesellschaft mbH Arminia Steuerberatungsgesellschaft mbH Braunstraße 14 04347 Leipzig 03 41/463 77 30 Tennert, Sommer & Partner Steuerberater Bismarckstraße 97 10625 Berlin 030/450 85-0 DELTA Steuerberatungsgesellschaft mbH Im Kohlhof 19 22397 Hamburg 040/61 18 50 17 Hindenburgstraße 1 23795 Bad Segeberg 045 51/88 08-0 Stistraße 44 25746 Heide 04 81/51 33 Dornbach-Lang-Koch GmbH & Co. KG Steuerberater Gartenfeldstraße 22 54295 Trier 06 51/978 26-0 Goethestraße 12 66538 Neunkirchen 068 21/999 72-0 Media Steuerberatungsgesellschaft mbH B 7, 18 68159 Mannheim 06 21/53 39 40-0 PRO VIA Steuerberatungsgesellschaft mbH Lessingstraße 10 76135 Karlsruhe 07 21/559 80-0 Primus Steuerberatungsgesellschaft mbH Oltmannsstraße 9 79100 Freiburg 07 61/282 61-0 Dr. Schauer Steuerberater-Rechtsanwälte PartG mbB Barbarastraße 17 82418 Murnau am Staffelsee 088 41/676 97 0 Landshuter Allee 10 80637 München 089/189 47 60 0 Hausertorstraße 47b 35578 Wetzlar 064 41/96 319-0 LIBRA Steuerberatungs- gesellschaft mbH & CO. KG Feldstiege 70 48161 Münster-Nienberge 025 33/93 03-0 Im Teelbruch 128 45219 Essen-Kettwig 020 54/9527-77 Königsallee 47 44789 Bochum 02 34/93034-32